飲食店様にて半年で中途を9名、アルバイトを20名採用

エアワークとindeed＋の運用、ダイレクトスカウトの運用を掛け合わせることで合計5店舗で、月平均30応募獲得。

課題

自社でも採用活動は手を尽くしていたが、そもそもの応募がなかなか来なくて母集団形成ができていなかった。複数店舗で人が足りていなかったため、マネージャー層も店舗スタッフとして動く必要があり稼働効率が悪かった。

解決策

エアワークとindeed＋の広告運用、「ヤギオファー」というダイレクトスカウトの運用を実施。

求人媒体や広告の運用、オファー文面の作成から送付・反響対応まで面談以外の業務を巻き取る形でご支援することで、クライアント様の採用業務にかけている手間を削減しながら新たな採用施策の確立に成功。

成果

5店舗の採用活動を支援させていただき、月平均30応募の獲得に成功。

半年間のご支援で中途を9名、アルバイトを20名採用でき、採用における課題を解決。マネージャーも新店舗の開拓などの業務に動くことができ、会社全体の利益向上に貢献。